就労継続支援B型の工賃の考え方を分かりやすく解説

就労継続支援B型の工賃について分かりやすく解説

 

基本報酬について

就労継続支援B型の基本報酬は、利用者の前年度実績の平均工賃によって、連動され細分化されています。

指定時は、下から3番目の「平均工賃労働時間が10000円未満の場合」に該当します。

 報酬区分は事業所の前年度平均工賃月額（実績）によって変化します。 

 

就労継続支援B型の工賃は、利用者が突然休むことや遅刻早退することもありますので、上がりにくい場合もあります。

また、工賃を上げるために内職等の作業を大量に仕入れてしまうと、納期に間に合わないといったこともありえます。

 

 

区分	平均工賃	報酬単価金
就労継続支援Ｂ型　定員20名以下（7.5：1）	4万５千円以上	７０２単位／日
	3万５千円以上～ 4万５千円未満	６７２単位／日
	３万円以上～３万５千円未満	６５７単位／日
	2万５千円以上～３万円未満	６４３単位／日
	2万円以上～２万５千円未満	６３１単位／日
	1万５千円以上～２万円未満	６１１単位／日
	１万円以上～1万５千円未満	５９０単位／日
	１万円未満	５６６単位／日
就労継続支援Ｂ型定員20名以下（10：1）	4万５千円以上	６４０単位／日
	3万５千円以上～ 4万５千円未満	６１３単位／日
	３万円以上～３万５千円未満	５９９単位／日
	2万５千円以上～３万円未満	５８６単位／日
	2万円以上～２万５千円未満	５６５単位／日
	1万５千円以上～２万円未満	５５４単位／日
	１万円以上～1万５千円未満	５３８単位／日
	１万円未満	５１６単位／日

 

工賃の支払とは？

生産活動による事業収入（国保連収入ではない）から事業に必要な経費を控除した額として支払うべきものを工賃といいます。

 収入（国保連収入ではない）　−　経費　＝　工賃として支払う 

 

工賃の支払い

工賃の目標水準を設定する

工賃の目標水準と前年度の支払工賃の平均額を利用者に通知する

 

工賃規程等の整備

工賃規程等を整備する必要があります。

工賃規程内容には、「支払方法（時間、歩合など）」や「評価方法（支払いの不公平がないよう）」などを記載

※参考　盛岡市HPの工賃規程例

 

平均工賃月額計算

①前年度の各月の工賃支払対象者を算出

月の途中において利用開始または終了した者に関しては、対象者から除外

就労継続支援B型以外の支給決定を受けている利用者で、複数の日中活動の障がい福祉サービスを利用している利用者は対象から除外

②前年度の支払工賃額を算出

月の途中において利用開始または終了した者に関しては、対象者から除外

就労継続支援B型以外の支給決定を受けている利用者で、複数の日中活動の障がい福祉サービスを利用している利用者は対象から除外

③　②÷①で算出

重度者支援体制加算（Ⅰ）を算定している事業者は算出した平均工賃に２千円を加えた額を平均工賃にすることができる。

 

 

指定権者への報告と区分変更

前年度平均工賃については、翌年度指定権者への報告が求められます。

また、前年度平均工賃の上下により区分変更がある場合も、指定権者の指定する日までに届出をする必要があります。

 

就労支援事業会計についてはこちらを参照。