sign-1732791_960_720

TOP
代表プロフィール
サービス案内
料　金
事務所案内
お問い合わせ

sign-1732791_960_720

お気軽にお問い合わせください

Tweets by makotoworld7

最新記事一覧

個別サポート加算について解説（令和６年度版）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（訪問系）
令和６年度障害福祉サービス報酬改定概要（保育所等訪問支援
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労移行）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（放課後デイ、児童発達支援）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労A型）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（グループホーム）

業務実績

業務実績（令和5年度）
業務実績（令和4年度）
業務実績（令和3年度）

もっと見る

障がい福祉事業の開業知識

障がい福祉事業の売買譲渡（M&A）で注意すべきこと
放課後等デイサービスの開業資金はどのくらいかかるのか？
障がい福祉事業を開業する際の物件の選び方は？

もっと見る

知っておきたい障がい福祉事業の運営知識

障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明
虐待防止・身体拘束等適正化研修案内と料金について
障がい福祉事業の実地指導においてサービスを提供する際に求められること

もっと見る

実地指導と監査

実地指導サポート！通知が届いたら読んでください／障がい福祉事業
開業から1年未満にお勧めの初期コンサルコース（2カ月間）
書類点検サービス（模擬実地指導）について

もっと見る

放課後等デイサービス・児童発達支援

個別サポート加算について解説（令和６年度版）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（放課後デイ、児童発達支援）
令和6年度報酬改定の方向性（放課後等デイサービス、児童発達支援）

もっと見る

生活介護

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（生活介護）
令和6年度報酬改定の方向性（生活介護）
生活介護（障がい福祉）の常勤看護職員等加配加算について解説

もっと見る

就労継続支援B型

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労B型）
障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明
令和6年度報酬改定の方向性（就労継続支援B型）

もっと見る

共同生活援助（グループホーム）

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（グループホーム）
グループホーム利用者への居宅介護（ヘルパー）の支援について
令和6年度報酬改定の方向性（共同生活援助）

もっと見る

就労継続支援A型

障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明
令和6年度報酬改定の方向性（就労継続支援A型）
就労継続支援Ａ型のスコアについて解説

もっと見る

就労移行支援

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労移行）
障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明
令和6年度報酬改定の方向性（就労移行支援）

もっと見る

加算

個別サポート加算について解説（令和６年度版）
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（訪問系）
令和６年度障害福祉サービス報酬改定概要（保育所等訪問支援

もっと見る

よくある質問

比較してみました②　当センターに依頼するか、他の行政書士事務所に依頼するか
比較してみました①　自分で申請するか？、当センターがサポートか？
ホームページの記載事項に関する注意点と免責について

もっと見る

コラム

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（放課後デイ、児童発達支援）
令和5年度のLITALICO（リタリコ）様の記事を監修しました
令和6年度報酬改定の方向性（居宅介護等、重度訪問介護、同行援護、行動援護）

もっと見る

地域

枚方市・寝屋川市・交野市での就労継続支援B型の指定申請と開業について
箕面市、池田市、茨木市、摂津市での放課後等デイサービスの新規指定申請と開業
大阪市での放課後等デイサービスの新規指定申請と開業

もっと見る

メニュー

お問い合わせ
その他の指定申請について
サービス案内
事務所案内
代表プロフィール
共同生活援助（障がい者グループホーム）の指定基準（開業方法）を解説
加算・変更届について
就労移行支援の指定／運営について分かりやすく解説
就労継続支援A型の指定基準（開業方法）を分かりやすく解説
就労継続支援B型の指定基準（開業方法）を分かりやすく解説
放課後等デイサービス、児童発達支援の指定基準や開業方法などを分かりやすく解説
料　金

ページの先頭へ戻る

TOP
代表プロフィール
サービス案内
料　金
事務所案内
お問い合わせ

Copyright © 2024 大阪の障害福祉事業ならお任せ｜障害福祉事業サポートセンター All Rights Reserved.