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就労継続支援事業所が取組む「適正運営」/運営指導・監査
共同生活援助（運営・支援ガイドライン）を分かりやすく解説
R8　障がい福祉事業の運営指導を分かりやすく解説
R8　障がい福祉サービスの「監査」を分かりやすく解説
就労継続支援B型の運営指導が厳しくなってきた理由
処遇改善加算の分配ルールを誤る前に：障がい福祉事業所が知るべきリスク管理
大阪府行政書士会「障がい福祉基礎研修①」講師を務めました

業務実績

業務実績（令和7年度）
業務実績（令和６年度）
業務実績（令和5年度）

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障がい福祉事業の開業知識

障がい福祉事業の売買譲渡（M&A）で注意すべきこと
放課後等デイサービスの開業資金はどのくらいかかるのか？
障がい福祉事業を開業する際の物件の選び方は？

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知っておきたい障がい福祉事業の運営知識

重要事項説明書を見直すべき3つの理由
【リスク管理】障がい福祉事業のキー人材の不在に備えて
【リスク管理】障がい福祉事業所の財務上の失敗5選と回避法

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実地指導と監査

R8　障がい福祉事業の運営指導を分かりやすく解説
R8　障がい福祉サービスの「監査」を分かりやすく解説
新処遇改善加算について解説（令和６年度～）

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放課後等デイサービス・児童発達支援

【成功事例】重心型導入で放課後デイの売上が改善した取組み
【成功事例】統合により収益改善した放課後デイの取組み
放課後等デイサービス経営の危機回避ポイント

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生活介護

令和6年度版　重度障害者支援加算（生活介護）
【成功事例】生活介護と就労継続支援で収益改善した取組
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（生活介護）

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就労継続支援B型

就労継続支援事業所が取組む「適正運営」/運営指導・監査
就労継続支援B型の運営指導が厳しくなってきた理由
【成功事例】生活介護と就労継続支援で収益改善した取組

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共同生活援助（グループホーム）

共同生活援助（運営・支援ガイドライン）を分かりやすく解説
令和6年度　重度障害者支援加算（共同生活援助）
【改善事例】共同生活援助の預かり金管理の改善取組み

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就労継続支援A型

就労継続支援事業所が取組む「適正運営」/運営指導・監査
令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労A型）
障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明

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就労移行支援

令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（就労移行）
障がい福祉事業の就労支援事業会計をわかりやすく説明
令和6年度報酬改定の方向性（就労移行支援）

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加算

処遇改善加算の分配ルールを誤る前に：障がい福祉事業所が知るべきリスク管理
令和6年度　重度障害者支援加算（共同生活援助）
令和6年度版　重度障害者支援加算（生活介護）

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よくある質問

比較してみました②　当センターに依頼するか、他の行政書士事務所に依頼するか
比較してみました①　自分で申請するか？、当センターがサポートか？
ホームページの記載事項に関する注意点と免責について

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コラム

就労継続支援事業所が取組む「適正運営」/運営指導・監査
処遇改善加算の分配ルールを誤る前に：障がい福祉事業所が知るべきリスク管理
大阪府行政書士会「障がい福祉基礎研修①」講師を務めました

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地域

大阪府でグループホーム（障がい）を開業するには？指定申請・開業サポート
大阪府内で放課後等デイサービス、児童発達支援の開業をご検討の方へ
大阪市での放課後等デイサービスの新規指定申請と開業

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メニュー

【令和8年最新版】児童発達支援・放課後等デイサービスとは？指定基準・人員配置・報酬・設備基準を解説
【令和8年最新版】就労継続支援B型とは？指定基準（人員配置・設備基準）、報酬を解説
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就労移行支援の指定の特徴と指定基準について
就労継続支援A型とは？指定基準（人員配置・設備基準）報酬を解説
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