【人員配置基準】共同生活援助（グループホーム）

 

共同生活援助（グループホーム）の人員配置基準

 

共同生活援助（グループホーム）の許可（指定）の手続きには、どんな人を何人配置する必要があるのでしょうか？

→　共同生活援助の基本情報

 

どんな人が必要か？

共同生活援助の人員配置基準（介護サービス包括型・日中支援型の場合）

職種	配置数	常勤要件	備考
管理者	１名以上	あり	常勤
サービス管理責任者	１名以上	なし	管理者と兼務でなければ生活支援員、世話人と兼務可 ３０ ：１　人 利用者数 ３１ 人以上：１人に、利用者数が ３１ 人を超えて３０ 又は その端数を増すごとに１人を加えて得た数以上
生活支援員	１名以上	なし 日中活動支援型は生活支援員、世話人のうち一人は常勤の必要性あり	常勤換算で、次の①から④までに掲げる数の合計以上 ① 障害支援区分３に該当する利用者の数を９で除した数 ② 障害支援区分４に該当する利用者の数を６で除した数 ③ 障害支援区分５に該当する利用者の数を４で除した数 ④ 障害支援区分６に該当する利用者の数を２．５で除した数
世話人	１名以上	なし 日中活動支援型は生活支援員、世話人のうち一人は常勤の必要性あり	６：１（包括型の基本単位） ５：１（日中支援型）  令和6年度報酬改定で「4：1」、「5：1」は廃止
夜間従事者	1名以上	なし	共同生活住居ごとに一人以上配置（日中支援型のみ）

 

管　理　者

管理者とは、職員の管理、利用者の申込みに係る調整、事業所の職員に対し遵守させるため必要な指揮命令を行うことが主な仕事であり、簡単に説明すると、事業所を統括することが管理者の仕事ということになります。

資格要件はありません。

 

サービス管理責任者

サービス管理責任者（通称「サビ管」）とは、障がい福祉サービスの提供に係るサービス管理を行う者を言います。

具体的には、利用者のアセスメントの実施、個別支援計画の策定・評価、サービス提供のプロセス全体を管理します。

「事業所を統括する管理者」と「利用者とサービス提供を管理するサービス管理責任者」と区分けすると分かり

→　サービス管理責任者の要件についてはこちらをご覧ください

 

生活支援員と世話人

	仕事内容	資格要件
生活支援員	食事や入浴、排せつ等の介護を行います。外部サービス利用型の場合は不要。	なし
世話人	個別支援計画に基づき、食事の提供や生活上の相談等、日常生活を適切に援助します。	なし

 

人員欠如減算

サービス管理責任者、世話人、生活支援員の人員配置が基準に満たない場合は、基本単位が30％から50％減算の対象となります。

→　詳しくはこちらの「人員欠如減算」をご覧ください

 

共同生活援助（グループホーム）の人員配置のまとめ

共同生活援助（グループホーム）は、就労系や児童通所サービスなどとは異なり、やや複雑な人員配置基準になっています。

ですが、常勤要件があるのは管理者だけで、他のサービス管理責任者や生活支援員、世話人等は常勤でなく非常勤で配置可能という部分で募集しやすいという利点があります。

参考　埼玉県「共同生活援助（グループホーム）の基準 概要」 

参考　兵庫県「障害者グループホーム開設の手引き」 

 

よくある質問

Q　住居追加をする場合は、人員配置基準はどうなりますか？

• A　共同生活住居を増やす住居追加の場合は、現在のサービス管理責任者が、追加した住居のサービス管理責任者となることが可能です。人員配置については、前年度の平均利用者数と新しい住居（住居追加する住居）の定員を加えた事業所全体で平均利用者数を計算することになります。