就労継続支援A型の利用者募集（求人）について説明

就労継続支援A型の利用者募集（求人）について説明

就労継続支援A型は、利用者を雇用して賃金を支払う唯一の障がい福祉サービスです。

このため、通常の障がい福祉サービス事業の家賃・人件費に加えて、利用者に対する人件費が必要になってきます。

 

収益の出る「仕事」が大前提

利用者に賃金を支払っている以上、就労継続支援A型として、収益の出る仕事ということが大前提となります。

「仕事」は、大きく分けて、事業所で行う「仕事」と施設外で行う「仕事」（施設外就労と施設外支援）に大別されます。

※施設外就労と施設外支援の説明については下記をご覧ください。

「施設外就労」と「施設外支援」の違い

 

利用者の募集は、ハローワークを経由することが基本

就労継続支援A型では、多くの障がい福祉事業と同じように、療育手帳や身体障害者手帳の交付が必須ではなく、受給者証が必須となります。

就労継続支援A型の受給者証を持っていない場合は、前段階でハローワークを通じて採用を行うという点にあります。

 

利用者を雇用する際に重要なこと

就労継続支援A型では、利用者を雇用するときに知っておくべきポイントがありますので、下記の記事を是非ご覧ください。

就労継続支援A型の「利用者を雇用する」ために知るべき3つのポイント

 

問題となるのは・・・・

問題となるのは、事業所が利用者に行ってもらう利益の仕事があるかどうか。

ここに事業としての成功が掛かってきます。

また、利用者にも能力差や向き不向き、障がい特性があるので、複数の仕事の種類や工程があった方が定着率は良い訳です。

逆に考えると、製造業などで既に、複数の仕事（複数の工程）があり、人手を欲している企業は非常に相性が良いと考えられます。

※起業後に届出と違う仕事を行う場合は、今後は行政への報告が必要になります。

暫定支給決定

受給者証がなく、就労継続支援A型を利用してもらう際は（訓練給付費をもらうためには）、

• ①ハローワークで求人を行い紹介状をもらうこと。
• ②直接事業所に問合せや見学に来た方についても、ハローワークに行ってもらう紹介状をもらうこと。

が必要になります。

その後、採用についての面接等を行うことになります。

このときの受給者証は暫定支給決定となっており、２か月以内に暫定を外す作業が必要になります。

※新規で受給者証を発行してもらう場合は、市町村によっては、体験の日数が義務付けされていることがあります。